Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có: Đ/c Hoàng Văn Huy - Bí thư đảng ủy, Chủ tịch HĐQT.
Thành phần tham dự hội nghị gồm:
- Đại diện Ban Giám đốc: Ông Hoàng Văn Bảy – Giám đốc
- Đại diện Ban Chấp hành CĐCS: Ông Đỗ Thanh Sơn – Chủ tịch CĐ
- Số lượng: 52 đại biểu, đại diện cho các phòng, chi nhánh, trạm, CBNV, đoàn viên, người lao động trong Công ty.
Hội nghị đã thống nhất những nội dung cơ bản sau:
- Đánh giá chung: Thực hiện kế hoạch SXKD năm 2025 trong tình hình nền kinh tế nước ta có nhiều biến động, cùng với sự thay đổi cơ chế chính sách của Nhà nước. Nhất là sự thay đổi từ chính quyền 3 cấp sang chính quyền 2 cấp, cùng với sự thắt chặt về công tác quản lý bảo dưỡng thường xuyên. Tất cả các yếu tố này đã tác động không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Bám sát Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông cùng với sự nỗ lực của Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc cùng toàn thể cán bộ, người lao động của Công ty đồng thời với mối quan hệ mật thiết với những khách hàng truyền thống đã giúp cho chúng ta tận dụng được những thuận lợi, khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2025.
Việc trúng thầu 3 năm quản lý thường xuyên đường thủy nội địa Địa phương và 1 năm quản lý bảo trì đường thủy nội địa Trung ương, các công trình điều tiết khống chế đảm bảo giao thông, các công trình sửa chữa định kỳ đã giúp chúng ta ổn định về việc làm. Dịch vụ Du lịch ngược xuôi sông Mã được phát huy giúp cho hoạt động kinh doanh của Công ổn định
- Kết quả đạt được:
Ban Giám đốc Công ty đã có các giải pháp, định hướng trong công tác sản xuất kinh doanh ; Sắp xếp, tinh gọn nhân lực phù hợp với từng vị trí cụ thể , đến nay đã có nhiều chuyển biến tích cực;
Công ty đã tiến hành lập hợp đồng giao khoán cả năm, cả công trình để các Chi nhánh chủ động trong công tác chỉ đạo, điều hành sản xuất
Các đơn vị đã đi vào ổn định. Trưởng các đơn vị đã có nhiều thay đổi về công tác chỉ đạo, phân công công việc, giao khoán, triển khai và giám sát việc thực hiện kế hoạc của các đơn vị trực thuộc;
Cán bộ các phòng ban đã thường xuyên đến các đơn vị kiểm tra, hướng dẫn công tác nội nghiệp đồng thời cùng đơn vị tăng cường đi kiểm tra;
Sự phối hợp giữa các phòng chức năng đến nay đã nhịp nhàng hơn, theo dõi giám sát đối với các đơn vị đã sát sao và có khoa học;
Chính sách xin cho tại các đơn vị không còn như trước đây, tất cả đều phải qua thẩm định giá, chào giá cạnh tranh công khai, minh bạch.
100% cán bộ người lao động có việc làm
Thu nhập bình quân của NLĐ đạt 7.940.000 đ/người/tháng , đạt 1,02% so với năm 2024.
Thực hiện các khoản đóng góp với Nhà nước đúng thời gian quy định.
- Chủ trương chỉ đạo điều hành hoạt động SXKD năm 2026 và các năm tiếp theo
1.1. Trước tình hình đổi mới trong sản xuất kinh doanh yêu cầu tất cả cán bộ, người kao động phải có tư duy mới trong mọi lĩnh vực công việc. Không ngừng học tập, nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
1.2. Tập trung quan tâm đảm bảo đời sống người lao động, để được nâng cao cả về tinh thần và vật chất, quyền lợi, nghĩa vụ người lao động được đáp ứng. Trách nhiệm người lao động phải thực hiện đúng theo hợp đồng lao động được ký kết.
1.3. Triển khai thực hiện công việc SXKD yêu cầu các đơn vị, các nhân người lao động phải thực hiện chủ động – sáng tạo – chuyên nghiệp – hiệu quả.
1.4. Công tác quản lý điều hành Công ty. Căn cứ yêu cầu và tình hình thực tế của Công ty, việc quản lý điều hành phải được sát sao và cụ thể, được giám sát kiểm tra một cách cẩn trọng, phân cấp, phân quyền quyền. Phải chịu trách nhiệm về công việc được phân công, chế tài xử lý, xử phạt rõ ràng, nghiêm minh theo quy định.
1.5. Tiếp tục xây dựng hình ảnh thương hiệu Công ty trước các đối tác, các chủ đầu tư đảm bảo uy tín - chất lượng – chuyên nghiệp - cùng có lợi.
Hội nghị đã lắng nghe các ý kiến:
Ý kiến đóng góp, sáng kiến để cải tiến kỹ thuật, các giải pháp, đề xuất kiến nghị của đoàn viên công đoàn, NLĐ.
Hội nghị đã tiến hành đối thoại, giải đáp kiến nghị của người lao động từ các tổ công đoàn về:
- Tiền lương, tiền thưởng: Thảo luận về quy chế lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
- Điều kiện làm việc: Góp ý về an toàn vệ sinh lao động, trang thiết bị làm việc.
- Thỏa ước lao động tập thể: Thương lượng, ký kết sửa đổi các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
- Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi.
Hội nghị giao Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty tiếp thu đầy đủ các ý kiến đóng góp của đại biểu tham dự; có trách nhiệm triển khai và tổ chức thực hiện đầy đủ Nghị quyết Hội nghị người lao động đã thông qua./.
Một số hình ảnh Hội nghị
Giám đốc Công ty giải đáp các ý kiến của NLĐ
Giám đốc Hoàng Văn Bảy và Chủ tịch CĐ Đỗ Thanh Sơn chủ trì Hội nghị
Các ý kiến tham luận
Toàn cảnh Hội nghị
Đ/c Hoàng Văn Huy - Chủ tịch HĐQT phát biểu chỉ đạo
Ban lãnh đạo tặng quà chia tay Đ/c Đỗ Ba nguyên Thư ký HĐQT, Trợ lý Giám đốc
